一、指导思想：

加强师德建设，以德为先，以德治校，培养一支有良好职业道德、良好职业素养、爱岗敬业的骨干教师队伍。落实课改精神，加强能力培训，优化教育教学过程，在实践中搭建平台，锤炼教师，培养年级质量把关教师和骨干教师，形成人才梯队。

二、认定原则

1、“公开、公平、公正”原则

2、“德才兼备”原则

3、“自荐、推荐、择优“原则

三、 认定条件
1、基本条件
（1）热爱祖国，坚定信念，忠诚党的教育事业；
（2）热爱学校，依法执教，全面贯彻教育方针；
（3）热爱学生，教书育人，切实提高教育质量；
（4）敬业爱岗，为人师表，具有良好职业道德；
（5）治学严谨，学风端正，具有团结创新精神。
2、具体条件
（1）职称：具有小学高级教师及以上职称；
（2）学历：具备大学本科及以上学历；
（3）业务能力：
* 师德修养良好

在教书育人方面成绩突出，得到师生认可。
* 师能成绩突出
    能规范执行学校各项教学常规工作，在同学科中具有示范作用。具有扎实的教学基本功，能灵活运用现代教育教学手段和方法，课堂教学调控应变能力较强，教育教学经验丰富，教学效果和质量较好，或所任教学科有显著进步。

承担校级以上公开课1—2次/学年。每学期听课不少于20节。 
* 教研科研相彰

承担校级以上课题的研究（课题负责人或课题组成员），并撰写相关课题研究报告。两年内教育教学论文在区级以上刊物发表。
   加强学习与反思，学习教育教学专著1-2本/学年，并做好学习笔记或撰写学习体会，及时进行经验总结。

四、实施程序
1、成立校级骨干教师考核领导小组，成员由校长、副校长、特邀专家等担任。
2、教师可以对照具体条件，采取自我推荐或教研组推荐的形式，填写申报表，并提交主要实绩材料、证书复印件。
3、考核小组组织人员对申报者进行综合考评。
4、校级骨干教师每2年申报、认定一次，不实行终身制。
5、考核小组将公示结果报校务委员会审批后公布。

6、评选额度20名。

五、奖励办法
1、聘请市、区内教育专家对校骨干教师进行定期指导。
2、每学期进行一次校骨干教师教学风采展示活动。
3、在同等条件下，骨干教师优先担任教研组长、备课组长、年级把关教师，并发放津贴。

附件：

徐汇区园南小学骨干教师评选申报表