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中共上海市徐汇区教育纪律检查工作委员会 徐教纪〔2013〕4号 徐汇区教育系统关于领导干部廉政谈话的实施细则 根据《徐汇区纪检监察机关关于领导干部廉政谈话的实施办法（试行）》精神，为充分发挥廉政谈话的预警和提醒作用，结合教育系统特点，制定本实施细则。 一、适用范围 本办法适用于区委委托教育党工委管理的区管干部、教育党工委和教育局任命的干部，以及教育党工委建议任命的干部，由教育纪工委组织实施。 二、谈话形式和程序要求 领导干部廉政谈话分为四种形式：新提任干部的廉政谈话、信访举报的信访谈话、发现问题的提醒谈话和问题严重的诫勉谈话。 （一）新提任干部廉政谈话 教育纪工委组织开展新提任干部的公示前个别谈话和集体廉政谈话，集体谈话时间一般安排在每学期开学初。 1、谈话主体：教育纪工委书记 2、个别谈话内容： （1）贯彻执行党的路线方针政策的要求； （2）贯彻落实《廉政准则》等廉洁自律有关规定的要求； （3）处理好党政关系和正副职关系的要求； （4）加强作风建设、联系群众，勤勉履职等方面的要求； （5）根据谈话对象实际情况，需要提出的针对性要求。 3、集体廉政谈话内容： （1）依法治校、贯彻执行党的路线方针政策的要求； （2）贯彻落实《廉政准则》等廉洁自律有关规定的要求； （3）落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求； （4）维护班子团结，处理好党政关系和正副职关系的要求； （5）加强作风建设、密切联系群众，勤勉履职等方面的要求； （6）新任干部任职后的体会交流。 4、谈话程序： （1）组织干部科提供新提任干部名单，教育纪工委提出谈话方案； （2）教育纪工委书记审核方案； （3）教育纪工委组织实施方案； （4）谈话结束后填写《任职廉政谈话登记表》。 （二）信访谈话 教育纪工委、监察室受理的信访举报件，依照相关信访制度，需要对相关信访举报件指向的干部了解情况而进行信访谈话。 1、谈话主体：教育纪工委书记或书记委托的纪检监察干部。 2、谈话内容： （1）向谈话对象说明谈话原因，了解信访件反映的相关问题； （2）视情要求谈话对象就有关问题作出书面说明； （3）其它需要谈话的内容。 3、谈话程序： （1）纪工委、监察室接到信访举报件后，内容涉及干部的，提出信访谈话建议； （2）教育纪工委书记审定； （3）教育纪工委、监察室组织实施，谈话必须二人或二人以上参加； （4）谈话结束后填写《信访谈话登记表》。 （三）提醒谈话 对于在信访调查中发现的、或者是在日常工作中发现的干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在需要“拉拉袖子”进行提醒的情况，进行提醒谈话。谈话对象可以是干部个人，也可以是领导班子。 1、谈话主体：局班子成员。 2、谈话内容： （1）向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象就有关问题的解释说明； （2）指出谈话对象存在的问题和不足，帮助提高思想认识； （3）要求谈话对象就问题进行改正； （4）需要提醒的其它情况。 3、谈话程序： （1）纪工委、监察室与相关科室共同提出谈话建议，经纪工委书记和分管领导审核后，报党工委书记审批； （2）纪工委、监察室与相关科室组织实施，并做好谈话记录； （3）谈话结束后填写《提醒谈话登记表》，与谈话记录一并交纪工委保存。 （四）诫勉谈话 对于在信访调查中发现的、或者是在日常工作中发现的干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在需要进行严肃批评教育的有关问题的，进行诫勉谈话。 1、谈话主体：教育纪工委书记或党工委委员。 2、谈话内容： （1）向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象就有关问题的陈述、解释和说明； （2）指出谈话对象存在的问题，提出整改要求； （3）视情要求谈话对象作出剖析认识，或提交书面检查； （4）其它需要谈话诫勉的内容。 3、谈话程序： （1）党工委会议研究决定需要进行诫勉谈话的对象； （2）纪工委、监察室做好诫勉谈话方案，报纪工委书记审核； （3）纪工委、监察室按照审核的方案组织实施，做好谈话记录，记录须谈话对象确认签名，按规定存档； （4）谈话结束后填写《诫勉谈话登记表》。 中共徐汇区教育纪律检查工作委员会 主题词：干部 廉政谈话 实施细则 徐汇区教育纪工委 （共印4份） 附件1 任职廉政谈话登记表 谈话时间： 谈话地点： 记录人：
附件2 信访谈话登记表 谈话时间： 谈话地点： 记录人：
附件3 提醒谈话登记表 谈话时间： 谈话地点： 记录人：
附件4 诫勉谈话登记表 谈话时间： 谈话地点： 记录人：
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