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2013年徐汇区园南小学青年教师“骏马奖”评选办法 为促进我校青年教师更好地成长，切实为青年教师搭建发展平台，打造优秀青年教师群体，学校决定2013年继续开展青年教师“骏马奖”的评选工作，具体办法如下： 一、指导思想 实施素质教育，体现课改精神，聚焦课堂教学，彰显人格魅力，以师德修养与教学能力为主要内容，在遵循“公开、公平、公正”原则的基础上，采取“分级分类”评审的办法，评选出本校青年教师中的佼佼者，进一步激发青年教师加强师德修养、积极投身课堂教学研究和实践的热情，为我校青年教师人才的不断涌现搭建发展平台，从而为建设一支专业型的青年教师人才队伍打好基础。 二、评选对象 本校35周岁以下（ 三、评选办法 （一）领导小组 学校成立评审领导小组，由校长担任组长，校长室、教导处共同负责本校“骏马奖”的评选组织工作。 （二）评选途径 1.教师自荐 2.教师民主推荐 （三）入围赛 结合园南听课日导师带教课、教师公开课、教学展能课的情况，学校评审小组再根据青年教师自荐和教师推荐情况确定学校入围人选。入围人选在全校范围内展示自己教学的能力。 1．入围赛内容： 入围教师在全校范围内上一节公开课； 入围教师写一篇关于本次公开课的说明，1500字左右（教学设计）。 2. 入围赛进入区级初赛的名额：一名 3.工作要求： 校评审小组在公开、公平、公正评审的基础上，确定师德优良、教学特色鲜明的教师为本校进入区级初赛的初步人选。 初步人选确定后，由学校党组织负责对初步人选进行师德考核，写出师德考核意见。校评选领导小组对初步人选的师德和近三年的教学实绩全面平衡后，确定上报人选。 上报人选名单在送交区之前在校内公示5天。 （四）入围赛进入区级初赛需送材料： 1.学校为入围教师需准备： A、填妥《徐汇区青年教师“骏马奖”推荐表》（内容包括参评教师师德表现与近三年的教学实绩介绍）（附件1）。 B、学校评审青年教师“骏马奖”的基本情况汇报（小结）。 2.入围初赛教师需准备： A、15分钟的课堂教学实录（本次校内入围赛的课堂教学剪辑）（VCD2.0）以及整节课的录像光盘（VCD2.0）。 B、本人对15分钟录像内容的说明，1500字左右。 C、整节公开课的教案。 以上材料按人归入资料袋，资料袋外粘贴规定的标签纸（附件2）， 附件1 徐汇区2013年青年教师“骏马奖”推荐表 学校
附件2 徐汇区2013年青年教师 “骏马奖” 入围人员资料袋
2013年徐汇区园南小学中老年教师“耕耘奖”评选办法 为促进我校中老年教师更好地发挥引领作用，切实为优秀的中老年骨干教师的发展搭建展示业绩和风格的平台，打造个人的教学特色，学校决定2013年继续开展中老年教师“耕耘奖”的评选工作。具体实施办法如下： 一、指导思想 实施素质教育，体现课改精神，突出教学特色，彰显人格魅力，以师德修养与教学特色为主要内容，在遵循“公开、公平、公正”原则的基础上，采取“分级分类”的评审办法，评选出本校中、老年教师中师德优良、教学特色明显的优秀者，充分发挥他们的引领作用。 二、评选对象 本校35周岁以上（ 三、评选办法 （一）领导小组 学校成立评审领导小组，由校长担任组长，校长室、教导处共同负责本校“耕耘奖”的评选组织工作。 （二）评选途径 1.教师自荐 2.教师民主推荐 （三）入围赛 结合园南听课日导师带教课、教师公开课、教学展能课的情况，学校评审小组再根据青年教师自荐和教师推荐情况确定学校入围人选。入围人选在全校范围内展示自己教学的能力。 1．入围赛内容： 入围教师撰写一篇介绍自己教学特色的总结（内容包括本人教学特色、教学特色形成过程以及教育教学成效三部分，字数不少于2000字），并在校内交流； 入围教师在全校范围开展一次展现教学特色的教学活动。 2. 入围赛进入区级初赛的名额：一名 3.工作要求： 校评审小组在公开、公平、公正评审的基础上，确定师德优良、教学特色鲜明的教师为本校进入区级初赛的初步人选。 初步人选确定后，由学校党组织负责对初步人选进行师德考核，写出师德考核意见。校评选领导小组对初步人选的师德和近三年的教学实绩全面平衡后，确定上报人选。 上报人选名单在送交区之前在校内公示5天。 （四）入围赛进入区级初赛需送材料： 1.学校为入围教师需准备： A、填妥《徐汇区中老年教师“耕耘奖”推荐表》（见附件3）。 B、学校评选中老年教师“耕耘奖”的基本情况汇报（小结）。 C、学校对参赛教师的综合评价意见（内容包括参赛教师的师德、师能表现及实绩三部分，800字左右，打印稿、word文档电子稿各一份）。 2.入围初评教师需准备： A、个人简介（300-500字，word文档电子稿一份）及个人生活照（320*200dpi，JPG格式）。 B、介绍自己教学特色的总结（内容包括参赛教师教学特色、教学特色形成过程以及教育教学成效三部分，字数不少于2000字，打印稿、word文档电子稿各一份）。 以上材料按人归入资料袋，资料袋外粘贴规定的标签纸（附件4），于 附件3 徐汇区2013年中老年教师教育教学“耕耘奖”推荐表 学校
附件4 徐汇区2013年中老年教师“耕耘奖” 入围人员资料袋
2013年徐汇区园南小学优秀班主任“育人奖”评选办法 为促进我校班主任更好地进行班集体建设，切实为班主任专业化发展搭建平台，打造优秀班主任群体，学校决定2013年继续开展优秀班主任“育人奖”的评选工作，具体方法如下： 一、指导思想 实施素质教育，体现课改精神，突出师德和人格魅力，以教书育人实绩为主要内容，在遵循 “公开、公平、公正”原则的基础上，采取“分级分类”的评审办法，评选出班集体建设能力强、师德事迹感人、课堂教学良好、具有人格魅力的优秀班主任。通过树立榜样，进一步带动班主任队伍素质的整体提高。 二、评选对象 本校班主任（原则上担任班主任工作需五年以上）。 三、评选方法 （一）领导小组 学校成立评选领导小组，由校长担任组长，校长室、教导处负责本校“育人奖”的评选组织工作。 （二）评选途径 1. 班主任自荐 2. 教师推荐 （三）入围赛 1．入围赛内容： 入围教师在全校范围内上一节主题班会课。 入围教师写一篇关于本次主题班会课的说明，1500字左右。 2. 入围赛进入区级初赛的名额：一名 3.工作要求： 校评审小组在公开、公平、公正评审的基础上，确定师德优良、班集体建设能力强、师德事迹感人、课堂教学良好、具有人格魅力的班主任为本校进入区级初赛的初步人选。 初步人选确定后，由学校党组织负责对初步人选进行师德考核，写出师德考核意见。校评选领导小组对初步人选的师德和近三年的教学实绩全面平衡后，确定上报人选。 上报人选名单在送交区之前在校内公示5天。 （四）入围赛进入区级初赛需送材料： 1.学校为入围教师需准备： A、填妥《徐汇区优秀班主任“育人奖”推荐表》（附件5）。 B、学校评审班主任“育人奖”的基本情况汇报（小结）。 C、学校撰写的介绍参赛教师班主任工作特色的总结（内容包括参赛教师班主任工作特色、特色形成过程以及班集体建设成果三部分，打印稿、word文档电子稿各一份）。 2.入围初赛教师需准备： A、个人简介（300-500字，word文档电子稿一份）及个人生活照（320*200dpi，JPG格式）一张。 B、整节参赛课的录像光盘（VCD2.0）。 C、本人对参赛课内容的说明，1500字左右。 D、参赛课教案。 以上材料按人归入资料袋，资料袋外粘贴规定的标签纸（附件6），于 附件5 徐汇区2013年优秀班主任“育人奖”推荐表 学校
附件6 徐汇区2013年优秀班主任“育人奖” 入围人员资料袋
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