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中共上海市徐汇区教育工作委员会 徐教委（2014）6号 ★ 徐汇教育促进优秀教育人才发展的实施细则（试行） 为贯彻《徐汇区促进优秀创新创业人才发展的实施意见》精神，加快造就一支在全市有影响力和知名度的教育领军人才和优秀教师队伍，引领徐汇教育的持续发展，特制定本细则。 一、目标任务 坚持“党管人才”原则，以高层次教育人才培养为重点，以项目引领为载体，以体制机制的创新突破为抓手，不断完善优秀人才开发、培养、激励、保障机制，积极营造吸引人才和适合优秀人才脱颖而出的良好环境，保持全区高层次人才数量与质量在上海的领先水平，率先建成教育人才资源强区。 二、适用范围 1、本细则所指优秀教育人才是符合徐汇教育现代化发展需要，能够在教育系统发挥引领示范作用的优秀教育管理人才和教育教学人才。 2、优秀教育人才应包括：国务院津贴享受者、市教育功臣、市领军人才、市普教系统名校长名教师培养基地主持人、特级校长、特级教师，区领军人才、区拔尖人才、区高技能人才、区学科带头人、区教书育人楷模、区名校长名教师培养基地主持人、区学科基地主持人及经教育局人才工作领导小组研究认定的其他优秀教育人才。 三、人才引进 1、加强对优秀教育人才的引进，扩大引进范围，拓展招聘渠道，多方位、多领域优化人才发展环境，吸引优秀教育人才。 2、对符合引进奖励政策的高层次优秀教育人才，可不受用人单位专技岗位结构比例和编制的限制。 3、对引进优秀教育人才在户籍申请、进编办理、家属安置、子女入学等方面给予优先办理或优先协调。 四、人才激励 1、实施改革创新行动计划。鼓励各类教育人才承担国家、市级和区级教育重大改革项目，对承担教育局下达的委托管理、集团化运作、一体化管理等改革创新项目的优秀教育人才，以项目为单位，每年予以项目经费资助。 2、实施人才培养行动计划。继续推进“影子校长”、“影子教师”、访问学者、香港教育学院委托培训、校长和教师高研班等培训项目，扩大优秀教育人才培养的受益面；对优秀教育人才参加高一层次学历进修，其个人承担部分由教育局给予奖励；加大对优秀教育后备人才的培养，积极创造条件选送后备人才参加区级以上的各类国内外培训。 3、实施名家出书行动计划。用好《徐汇教育丛书》等平台，每年为1到2位优秀教育人才出版学术专著；帮助优秀教育人才总结教育经验、提炼教学风格，出版学术著作。 4、建立学术休假制度。结合教育对外交流项目的需要，不定期组织优秀教育人才赴外省市进行讲学，组织部分高层次人才的学术休假。 5、完善优秀教育人才工作津贴制度。提高特级教师的工作津贴标准，实施特级校长工作津贴；提高区名校长、名教师培养基地主持人的工作津贴；提高区学科基地主持人的月工作津贴。 6、完善优秀教育人才评奖制度。设立徐汇区“教书育人楷模”、“改革创新奖”、“英才奖”项目，每三年评比一次。 五、保障措施 1、党工委建立领导保障机制。组建徐汇区教育系统人才工作领导小组，由党工委书记任组长，教育局局长和党工委副书记任副组长，教师进修学院、组织干部科、人事科、计财科、人才服务中心等职能部门负责人担任小组成员。领导小组负责负责对优秀人才队伍建设工作的管理和服务。 2、教育局建立经费和政策保障机制。在教育局和教师进修学院的年度预算中建立优秀教育人才队伍建设专项经费，确保优秀教育人才队伍建设的经费使用。在师资队伍建设、教师职称和校长职级评审、先进评选等工作中，制定倾斜政策，激励优秀教育人才脱颖而出。 3、教师进修学院建立培训保障机制。负责人才培养行动计划和相关培训项目的实施，确保培训质量。利用“学术节”、“名师工作室”、“名校长工作室”等工作平台，为优秀教育人才专业成长提供载体和机会。 4、职能科室建立工作保障机制。组织干部科和人事科、计财科、人才服务中心等部门负责优秀教育人才的服务和管理的具体工作，建立与优秀教育人才的联系制度。实施对优秀教育人才激励项目的统筹、受理及审核。 5、本细则自发布之日起试行，由党工委组织干部科负责解释。 中共上海市徐汇区教育工作委员会 徐汇区教育党工委办公室 2014年3月26日印发 |
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