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有人问吴仁宝,你的幸福是什么?他不假思索地回答——让老百姓过上好日子,是我最大的幸福! 吴仁宝又一次成了先进。 “地创高产出,人创高素质”,吴仁宝一句朴素而精辟的话成了江苏新阶段的发展路径。近日,江苏省委、省政府作出《关于深入学习华西村新经验推动全省科学发展上新水平的决定》,要求全省学习华西村在加快经济转型升级、推动科学发展中创造的新经验。 吴仁宝是个“老典型”,他带领华西村农民创造了中国新农村发展的奇迹,并且各个时期都创造出新经验。有人说,当一次先进容易,像吴仁宝那样一辈子先进的真不简单!搞农业经济先进,搞工业经济先进,经济转型升级也先进,吴仁宝有什么“独门秘笈”? 走进华西,听着老书记的一口华西土话,记者寻找到了答案。 “吴氏语录”破译精神密码 上午10:30,来自全国各地的游客都会提前坐在华西民族宫,等着吴仁宝登场。“我们在建的增地空中新农村大楼为什么是328米呢?因为,北京最高的一座大楼高度是328米,华西村要和首都高度保持一致。”老书记一开口,就引发了台下一阵发自内心的笑声和掌声。 “仁宝”牌报告,与华西金塔、农民别墅一起被列入赴华西参观游览客人的必选菜单。就像“不到长城非好汉”,没有听吴仁宝作报告,也不算到过华西村。 而聆听吴仁宝语录,你可以深切感受到一个优秀共产党员历久弥坚的精神信仰,体会到他为官一任、造福一方的干部责任感,触摸到一个农民思想家的智慧光芒。 “华西的天是共产党的天,华西的地是社会主义的地。”由吴仁宝作词的《华西村歌》感染了每一个来华西的人,字里行间流露出一位老共产党员的坚定信仰,那就是“相信共产党、相信社会主义定能富华西”。 曾经有人问老书记,你的幸福是什么?他不假思索地回答——让老百姓过上好日子,是我最大的幸福!任何事情都挫伤不了我为人民服务的积极性。 为华西工作了几十年,上级奖励给吴仁宝的奖金累计起来超过1.3亿元,他却恪守着“不拿全村最高工资,不住全村最好房子,不拿全村最高奖金”的准则:“家有黄金数吨,一天也只能吃三顿;豪华房子独占鳌头,一人也只占一个床位。我拿这些钱干什么呢?我不愁吃,不愁穿,生不带来,死不带去。到马克思那里报到的时候,你有几百万、几千万、几个亿,与几百块、几千块、几万块都是一样的——在这一点上,我早就想通了。” 至今,老书记仍然住在华西村最旧的别墅里。一位记者到老书记家里采访,他问吴仁宝:“为什么你还要住在这个上世纪70年代的老房子里,这是不是在‘做秀’?” 老书记毫不避讳地回答,是的,我是在做给人家看。我是做给华西的党员干部看的!我这样做,比我开100个会议,讲1000句话还管用! 吴仁宝又说,过去,人们常说:“有福同享,有难同当”。这是对的,但还不够,也要与时俱进。华西提倡的是“有福民先享,有难官先当”,干部见困难就上,见荣誉就让。实践证明,凡是一个单位能够做到“有福民先享,有难官先当”的,组织就有战斗力,干部就有权威,经济就能发展,老百姓就能得到真正实惠。事实上,只要我们做到“有福民先享”的,老百姓也不会让我们做干部的穷到哪里去。只要我们“有难官先当”的,当真正遇到困难的时候,老百姓也一定会支持我们,共同挑起担子,共同克服困难! 吴仁宝曾经幽默地说,华西一贯是不折不扣地执行国家的法律、法规,依法办事,充分发扬民主。但是,有两个法,我们不一定要执行:一个是《劳动法》,我们的职工要执行《劳动法》,干部就应该少休息、多工作、多奉献。另一个是《破产法》,华西的企业要一年更比一年好,不要谈破产,而是要谈又好又快地发展! 时任中央政治局常委、全国政协主席的李瑞环,听了吴仁宝的汇报后,兴奋地说:“这位农村基层干部的话,言语通俗,道理深刻,给人以建设社会主义新农村的信心和力量!” 华西村搞网游了 “华西村要开发网游?”面对记者一脸的惊讶,华茂计算机有限公司总经理孙喜耀肯定地回答——“是的,游戏正在内测,今年10月就可推向市场。目前,已经接到了来自美国等国家和地区的订单。” 除了网游,华西村还斥资在苏州打造了全国第一个数字出版研究院,建立一个百亿级的数字出版基地。华西村的目标是把创意产业打造成华西村继传统工业、金融业、旅游业后的第四大支柱产业。 发展创意产业,只是华西村调整产业结构的众多创意之一。早在几年前,吴仁宝就提出“早转早主动,早转早得益,快转多得益”。 钢铁是华西的传统支柱产业。2003年,当时一些地方一哄而上上新项目、扩产能,吴仁宝却提出“新上项目要急刹车、现有项目要开稳车、已经投入的项目要开快车。”这几年,华西钢铁产业发展的战略是不再注重规模,而是进行质的提升。为此,华西村主动关掉一个正在赚钱的线材厂,取而代之的是,他们打通钢铁产业的上下游,做出了一条高效益的海工、海运延伸产业链,实现了传统产业的转型升级。 如今,钢铁等传统产业的利润贡献,已从60%降到了40%。新增长点来自金融、旅游等产业。吴仁宝把华西的金融业称作“五融”:企业参股、对外投资、诚信典当、村镇银行、财务公司。目前金融业已成为仅次于钢铁业的第二利润大户。现在仅村里参股的上市公司就有4家,市值达8亿至10亿元。明年,还会有4家至5家参股企业上市。 在华西村秀美的龙西湖上,水上停机坪正在抓紧施工。两架直升机已于日前运抵华西村,一架美国麦道,一架法国欧直,共花了9000万元人民币。吴仁宝告诉记者,华西年接待游客已超200万人次,每年旅游收入超两亿元。有了直升机,游客不仅可以空中看华西,还能“南看苏锡常,北看通泰扬”,肯定会吸引更多人气。 如今,华西村年销售收入达到500亿元,已连续3年可用资金超30亿元,到2011年,也就是华西村建村50周年之际,将实现可用资金50亿元,真正实现了“地创高产出”。 转战金融、旅游、创意产业,让华西村产业结构和经济规模不断与时俱进,而这背后是老书记对发展认识的与时俱进。 创业初期,他提出“大发展,小困难;小发展,大困难;不发展,最困难”,华西通过发展来解决一个个困难。随着经济社会发展的加快,各种矛盾凸现出来,吴仁宝对发展有了新的认知。他说,发展最科学,实事求是发展最科学,节约资源发展最科学,有效益的发展最科学。 常常有人问,作为一个最基层的党委书记,吴仁宝对宏观趋势分析和正确决策的智慧从何而来?“不怕文化低,就怕不学习、不研究”。吴仁宝天天坚持听“新闻和报纸摘要”、看“新闻联播”。一早一晚,家里人谁也不敢打扰,否则他会发火。 天天接收来自中央和全国各地的信息,纵览天下大势,结合国情、省情、市情、村情,利用多年积累的经验运筹决策,吴仁宝多年来在华西村大的投资上基本没有失误。有人说他,“每一根头发都是天线”、“一脚踏着中南海,一脚踏着华西村”。而吴仁宝则把这种经验概括为,“听领导的不走样,听国外的不走神,听百姓的不走偏”。 既要“富口袋”,又要“富脑袋” 走进华西,“远看像林园,近看像公园,细看农民生活在幸福乐园”;华西人则是家家住洋房,人人开小车,村里的孩子很多都出国留学。 华西人的富裕无需多言。PETct体检设备被称为“现代医学高科技之冠”,迄今在全球范围只安装了数百台,国内以前只有上海、北京等大城市大医院才用得起。在华西村体检中心,就有这样一套价值3000多万元的整套PETct设备。8000多元的单次PETct检查,华西人每年都免费享受一次,村民还有5000元医保基金,查出问题就“带薪治病”。 吴仁宝带领着华西村民们过上了富裕生活,资产最多的人家达1000万元,最少的人家也有100多万元。但吴仁宝说,要实现物质精神“双富有”,也就是既要“富口袋”,又要“富脑袋”。就是要在物质生活不断富足的同时,人的素质不断提高,让家家户户升级成“口袋越鼓、脑袋越思进取”的新型农民家庭。 华西村有个“精神文明开发公司”,提供的是“精神产品”,专门抓看不到的“钱”。路透社记者评价说,“外国没有、中国唯一,它是一座净化人类灵魂的熔炉”。 精神文明开发,开发的是人的素质。华西村还成立了华西特色艺术团,把党的方针政策和村里的思想政治教育,用“六爱”、“村歌”、“十富”、“十穷”、“八荣八耻”、“六个为什么”等特色语言,采用地方戏剧、歌舞等形式编排演出,在村里广为流传,在村民们心中扎下了根。 有人疑惑,精神文明开发到底有没有用?下面的故事可以回答这个问题。2002年,来华西投资的杨永昌决定把总资产达2000万元的金属软管厂转制给村里,由集体控股。“亲戚朋友说我傻,人家改制都把公家的改成私人的,你倒好,私转公了!”杨永昌坦言,起初对“富裕”与否的理解就是钱的多少,在华西村呆得久了,逐渐读懂了“富裕”更深刻的涵义。杨永昌本人也从一个私企小老板,“升级”成一个集团公司老总,从带动100多人“小富”,到带动一万多名员工“大富”。 华西的富裕已经广为流传,有人为此问老书记,“华西村品牌值多少钱”?老书记答,“可能是1000亿,也可能一文不值,关键看华西人守信的程度”! 在吴仁宝的引导下,华西人十分看重诚信,储运公司取名为“诚信储运公司”,担保公司、典当行也大多以“宝信”、“宝鼎”命名。他们还首创了中国独一无二的诚信节,就在每年的 吴仁宝说,“人创高素质”就是要创出志气、和气、正气。华西由小到大、由穷到富、由弱到强,靠的就是这心齐团结、顽强昂扬的“三气”,华西的转型升级更离不开这些“气”。 华西村每平方公里土地上就有100个大学生 这么多年来,华西的飞速发展取决于什么?人才!吴仁宝说,有了人才,经济才能发展;只有经济发展了,人才才有用武之地。他说,我们竭诚欢迎天下人才来华西献计献策。 龙晋,2004年从南京大学毕业后,跟随女友回到华西村,从普通技术员干起,先后转战旅游、外贸、海洋运输等多个行业。去年,华西集团进军海洋工程,龙晋受命组建公司。在他的一手“策划”下,华西村启动了4500吨全回转无限航区起重船项目,与中海油、中交二航局等大型央企结成战略合作。年纪轻轻的他，现在已经是华西海工服务有限公司的常务总经理。 像龙晋这样在华西村这个舞台上尽情施展才华的大学生还有很多,据统计,现有3500多名大中专毕业生在华西聚集起来,平均一平方公里的土地上就有100个大学生,这样的“人才密度”,在全国农村绝无仅有。在华西村的人才队伍中,有55名具有高级职称的技术人员、6位享受国务院特殊津贴的专家,还有来自英、德等多个国家的数十位外国工程技术顾问。 引才只是第一步,更大的文章在用人。关于用人之道,吴仁宝有自己的见解:“小材大用,基本有用;大材小用,一般无用。” 小材大用意思是激励机制,信任和重用可以激发人的工作热情,催人奋进,做出成绩。63岁的赵毛妹是华西发展的亲历者。上个世纪60年代,她带着铁姑娘队靠着“一根扁担、两个肩膀”,挑土造田,成为全国闻名遐迩的先进集体。上世纪80年代,在吴仁宝的鼓励下,赵毛妹当起了村办企业负责人。她凭着两条腿一张嘴,跑遍千山万水,说尽千言万语,想尽千方百计,吃尽千辛万苦,签来了一张张供销合同。如今,退休后的赵毛妹不甘清闲,到旅游公司客串导游,说上了一口流利的旅游英语。 吴仁宝奉行用人少疑、疑人不用的原则。华西并村后,有一个叫杨永平的新村民,以前是溜荡成性,游手好闲,连他亲哥哥办的企业都不要他。吴仁宝多次找他谈心,慢慢感化了杨永平。现在,杨永平从“不想户”,成为了“百姓认可的村干部”,现任村党委委员、五村党支部书记。 “引才要大胆,育才要舍得,用才要放开。”华西村对于有本事、求上进的人才,会毫不吝惜地给房子、车子、票子、位子和面子。华西村设立了“科技创新奖”,对有创新成果的技术人才予以重奖,累计已发放奖金近亿元。近几年来,先后有500多名外来优秀人才,享受到了只有华西本村人才有的股权奖励,股份多的有上百万元。目前,华西村的整个党委班子中,47%的人来自外乡。 华西村根据产业发展需要,先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班,把中科院、清华、北大的专家请来讲课,还把30多名优秀青年送到中央党校培训。2003年起,华西在本村先后选派20多位青年赴美、韩、日等十多个国家深造,目前已全部学成回村服务,其中16人进入了华西的核心决策层。 今年元宵节,华西村万名村民和外来务工者在华西金塔幸福园广场同吃元宵,共度元宵佳节。借此机会,华西村宣布成立“国内外回村人才‘三创’委员会”,数百位国内外回村人才悉数亮相。“三创”指的是创新、创优、创效,这些回村人才虽在不同的岗位,但都干出了不平凡的业绩,已成为华西事业的中流砥柱。 老书记说,今后3年内,华西至少还要增加大学以上学历人才5000人,再造一个人才高地。（记者 苏雁） |
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